Γυρίστε και εκτελέστε εάν το αφεντικό σας εμφανίζει οποιοδήποτε από αυτά τα φοβερά γνωρίσματα
Η σχέση υπαλλήλου-αφεντικού είναι τόσο δύσκολη όσο και οποιαδήποτε άλλη προσωπική σχέση, αλλά με στόχους σταδιοδρομίας και μισθό στη γραμμή, είναι πιο περίπλοκη. Ένα καλό αφεντικό μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε επιτυχημένος υπάλληλος, αλλά ένα τοξικό αφεντικό μπορεί να καταστρέψει την καριέρα σας . Αλλά πώς ξέρετε εάν ο επόπτης σας δεν είναι σωστός για τη δουλειά; Λοιπόν, εάν το αφεντικό ή ο διευθυντής σας κάνει κάτι από αυτά, ήρθε η ώρα να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά, επειδή αυτά είναι τα τρομερά χαρακτηριστικά αφεντικού που δεν πρέπει να κατέχει ένας ηγέτης.
Θα αντιμετωπίσουμε τα κακά χαρακτηριστικά του αφεντικού που έχουν διατυπωθεί από Inc. και LinkedIn αλφαβητικώς. Είναι όλες ανεπιθύμητες ιδιότητες, αλλά το χαρακτηριστικό στο Νο. 10 μπορεί να είναι το χειρότερο από όλα .
1. Καταχρηστικός
Η καταχρηστική φωνή στους υπαλλήλους δεν είναι καλή ιδέα. | grinvalds / iStock / Getty Images
- Συναισθηματική, λεκτική ή σωματική κακοποίηση - είναι όλα τρομερά χαρακτηριστικά αφεντικού.
Ένα αφεντικό που εστιάζει μόνο στις αδυναμίες ή τις αδυναμίες σας και πηγαίνει στην κορυφή για να σας ενημερώσει δεν κάνει τη δουλειά σωστά. Είναι ένα πράγμα να προσφέρουμε εποικοδομητική κριτική, αλλά είναι άλλο να προσβάλουμε τους υπαλλήλους στο τέλος. Εάν το αφεντικό σας, ξεκινήστε να ενημερώνετε το βιογραφικό σας.
Επόμενο: Κάντε το αφεντικό σας να είναι στο καλό τέλος αυτού του χαρακτηριστικού.
2. Συναισθηματική
Ένα αφεντικό πρέπει να είναι σε θέση να διατηρεί υπό έλεγχο τα αρνητικά του συναισθήματα. | Pixland / iStock / Getty Images
- Ένα αφεντικό που δείχνει μόνο αρνητικά συναισθήματα δεν είναι καλός ηγέτης.
Υπάρχουν δύο άκρα του συναισθηματικού φάσματος και ένα αφεντικό που ευδοκιμεί σε αρνητικά συναισθήματα δεν είναι καλό αφεντικό. Εάν το αφεντικό ή ο διευθυντής σας εμφανίζει τρομερά χαρακτηριστικά αφεντικού, όπως θυμό, απογοήτευση ή οργή, τότε ίσως θελήσετε να αρχίσετε να αναζητάτε μια νέα δουλειά. Ωστόσο, η εμφάνιση ενθουσιασμού για τα επιτεύγματα της ομάδας είναι μια θετική ποιότητα.
Επόμενο: Ένας επιβλαβής τρόπος για ένα αφεντικό να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα.
3. Αγαπημένος
Αφήστε τη δουλειά σας τώρα εάν το αφεντικό σας δείχνει ευνοιοκρατία. | MangoStar_Studio / iStock / Getty Images
- Η ύπαρξη λίστας Α και λίστας Β δεν είναι ποτέ καλή ιδέα.
Ένα αφεντικό που δείχνει εξωτερικά ευνοιοκρατία στους υπαλλήλους που του αρέσει περισσότερο, είναι επιβλαβές σε μερικά επίπεδα, σύμφωνα με την Inc.
- Πρώτον, είναι παράνομο.
- Δεύτερον, είναι ένας εγγυημένος τρόπος απενεργοποίησης και απενεργοποίησης των υπαλλήλων που δεν τους αρέσουν. Σε τελική ανάλυση, εάν δεν μπορείτε να προχωρήσετε κάνοντας καλή δουλειά, ποιο είναι το νόημα της προσπάθειας;
- Τέλος, δείχνει ότι ο διευθυντής δεν έχει επαφή με αυτό που χρειάζεται για να κάνει την ομάδα επιτυχημένη. Δεν είναι καλό σημάδι αν το αφεντικό σας παίζει αγαπημένα ή προσλαμβάνει και προωθεί λάθος άτομα.
Επόμενο: Ένα μέρος της περιγραφής εργασίας που αποφεύγουν τα κακά αφεντικά.
4. Αναποφάσιστος
Ένα κακό αφεντικό δεν είναι σε θέση να ενεργήσει αποφασιστικά. | iStock.com/SIphotography
- Το να χτυπάς και να χαζεύεις κάθε απόφαση δεν είναι τρόπος να οδηγήσεις.
Ένα αναποφασιστικό αφεντικό είναι κακό αφεντικό, σύμφωνα με το LinkedIn. Εάν είστε διευθυντής, αρχηγός ομάδας, τότε είναι κρίσιμο να μπορείτε να λάβετε τις δύσκολες αποφάσεις. Είναι εκεί στον τίτλο εργασίας του διευθυντή: διαχειριστείτε άτομα και διαχειριστείτε την κατεύθυνση που κατευθύνεται η ομάδα. Ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού δεν είναι να μπορεί να λάβει απόφαση όταν έρθει η ώρα. Εάν το αφεντικό σας το κάνει, τότε ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε μια νέα δουλειά.
Επόμενο: Ένας απρόσεκτος τρόπος για να κάνετε τη δουλειά.
5. Χειραγώγηση
Τα αφεντικά δεν πρέπει ποτέ να παίζουν τους υπαλλήλους τους. | theprint / iStock / Getty Images
- Είναι ένας εγγυημένος τρόπος να προκαλέσετε τριβή μεταξύ των εργαζομένων.
Σας επιτρέπει το αφεντικό σας να πέσετε στο σπαθί για τα λάθη του; Παρακολουθεί κάθε μικρό πράγμα που κάνετε στη δουλειά; Σας παρακολουθεί στα κοινωνικά μέσα; Εάν ναι, τότε είναι σημάδια το αφεντικό σας σε χειραγωγεί και τους συναδέλφους σας. Ένας διευθυντής δεν πρέπει ποτέ να παίζει τους υπαλλήλους του άλλου ή να κάνει κενές υποσχέσεις. Η ενίσχυση της δυσπιστίας προκαλεί τριβή μεταξύ των υπαλλήλων και επηρεάζει τη δουλειά, γι 'αυτό είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού.
Επόμενο: Αυτό είναι σίγουρα ένα αφεντικό για το οποίο δεν θέλετε να εργαστείτε.
6. Μικρο-διαχειριστής
Αποφύγετε τη δουλειά σας εάν το αφεντικό σας αιωρείται πάνω σας και ελέγχει ό, τι κάνετε. | Bojan89 / iStock / Getty Images
- Ένας διευθυντής που έχει τα χέρια του σε όλα δεν είναι καλό αφεντικό.
Το αφεντικό που μένει πίσω από μια κλειστή πόρτα γραφείου, το τίποτα και ο ξερόλας είναι κακοί, αλλά ένα από τα χειρότερα είδη αφεντικών είναι ο μικροδιαχειριστής. Ένας ηγέτης που έχει τα χέρια του σε κάθε μικρή πτυχή του τι συμβαίνει εγγυάται σχεδόν αποτυχία γιατί τίποτα δεν είναι ποτέ αρκετά καλό. Το αφεντικό σας θα χρειαστεί να κάνετε check in τόσο συχνά ώστε να μην μπορείτε να κάνετε πραγματική δουλειά.
Επόμενο: Ένα χαρακτηριστικό που θα καταλάβαινε ο Galileo.
7. Ναρκισσισμός
Εάν ο διαχειριστής σας πάρει όλη την πίστωση, τότε έχετε ένα κακό αφεντικό. | lisafx / iStock / Getty Images
- Δεν έχει σημασία τι, όλα επιστρέφουν στο αφεντικό.
Ο Ιταλός αστρονόμος Galileo διαπίστωσε διάσημα ότι ο ήλιος είναι το κέντρο του ηλιακού συστήματος. Με ένα ναρκισσιστικό αφεντικό, οι υπάλληλοι είναι ο Γαλιλαίος παρατηρώντας πώς όλα περιστρέφονται γύρω από τον διευθυντή τους. Δικαίωμα, μετατόπιση της ευθύνης και ποτέ δεν παραδέχεστε όταν είναι λάθος είναι σημάδια που χρονολογείτε έναν ναρκισσιστή και το ίδιο ισχύει και για τα αφεντικά. Όλα στο χώρο εργασίας εξαρτώνται από το αν το αφεντικό φαίνεται καλό ή κακό. Κάνοντας τους υπαλλήλους να αισθάνονται αόρατοι είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού που υπάρχει.
Επόμενο: Ένας σίγουρος τρόπος για να απενεργοποιήσετε τους υπαλλήλους.
8. Κακή επικοινωνία
Το να είσαι φτωχός επικοινωνιακός είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού. | Κινηματογράφος Νέας Γραμμής
- Ένα καλό αφεντικό πρέπει να μεταδώσει το μήνυμα.
Το να είσαι φτωχός επικοινωνιακός ή να μην επικοινωνείς καθόλου είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού και ένας εγγυημένος τρόπος για να βεβαιωθείς ότι οι εργαζόμενοι μην εμπιστεύεστε εσάς ή την εταιρεία . Η μη παροχή όλων των σχετικών πληροφοριών ή η μη σαφής επικοινωνία, ειλικρίνεια και ανοιχτά, είναι μερικά από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού εκεί έξω.
Επόμενο: Κάνοντας αυτό είναι ένας τρόπος να αποτύχετε ως ένα αφεντικό.
9. Αντιστέκεται στην αλλαγή
Ένα αφεντικό που δεν είναι ανοιχτό σε νέες ιδέες βλάπτει την καριέρα σας. | iStock
- Το να παίζεις με τους παλιούς τρόπους ρυθμίζει την ομάδα να αποτύχει.
Το να καλείς κάποιον άκαμπτο και πίσω από την εποχή είναι καταστροφικές προσωπικές προσβολές, αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά είναι εντελώς θανατηφόρα ως αφεντικό. Η ικανότητα προσαρμογής και επίθεσης προβλημάτων με νέους τρόπους είναι το κλειδί για την επιτυχία. Ένας επόπτης που δεν είναι ανοιχτός στο να δοκιμάζει νέους τρόπους εργασίας δεν είναι μόνο κλειστός, αυτός ή αυτή δημιουργεί επίσης την ομάδα για να αποτύχει.
Επόμενο: Αυτό θα μπορούσε να είναι το χειρότερο χαρακτηριστικό του αφεντικού.
10. Εξαγορά
Ένας επόπτης που δεν σας υπερασπίζεται εμφανίζει ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού. | fizkes / iStock / Getty Images
- Ένα κακό χαρακτηριστικό αφεντικού δεν υπερασπίζεται τους υπαλλήλους.
Ένα αφεντικό πρέπει να φοράει πολλά καπέλα: Ο διευθυντής, ο παρακινητής και ο εμπνευστής είναι μερικά από αυτά. Ένα καλό αφεντικό σηκώνεται και υποστηρίζει τους υπαλλήλους. Είναι ένας από τους πιο σίγουρους τρόπους για να κερδίσετε την εμπιστοσύνη και το θαυμασμό αυτών που εργάζονται για εσάς. Από την άλλη πλευρά, ένα αφεντικό που πουλάει υπαλλήλους όταν υπάρχει σύγκρουση ή διαμάχη είναι βέβαιο ότι θα τους αποξενώσει και αυτό δυσκολεύει τη διαχείριση τους.
ποια θέση έπαιξε ο barry bond
Επόμενο: Σε κανέναν δεν αρέσει ένα αφεντικό που το κάνει αυτό.
11. Μη εκτιμητικό
Ένα αφεντικό που δεν εκτιμά τη σκληρή δουλειά σας είναι κακό αφεντικό. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
- Η μη αναγνώριση της ποιοτικής εργασίας είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού.
Εξετάσατε ιδέες με συναδέλφους χωρίς συμβουλές, ανακαλύψατε μια νέα λύση και μείνατε αργά για να λειτουργήσει. Υπάρχουν καλά νέα και κακά νέα. Τα καλά νέα είναι η προσπάθεια που αποδίδεται πολύ. Τα κακά νέα είναι ότι κανείς δεν ξέρει ότι κάνατε τη δουλειά, δεδομένου ότι το αφεντικό σας είναι αλήθεια Ενα από χειρότερα παράπονα εργαζομένων για κάθε αφεντικό είναι αυτός που δεν δείχνει εκτίμηση για τη σκληρή δουλειά που κάνετε και οι συνάδελφοί σας κάθε μέρα.
Επόμενο: Κανείς δεν θέλει αφεντικό φάντασμα.
12. Μη διαθέσιμο
Ένα κακό αφεντικό εξαφανίζεται στο γραφείο του μόλις φτάσει στη δουλειά. | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images
- Μια φράση δείχνει ότι έχετε ένα απαίσιο αφεντικό.
Εάν είχατε ποτέ έναν επόπτη να πει 'Δεν θέλω να ακούσω τα προβλήματά σας, θέλω να ακούσω τις λύσεις σας', τότε εργαζόσασταν για ένα κακό αφεντικό. Όπως συζητήσαμε πριν από ένα λεπτό, οι υπάλληλοι μισούν να έχουν ένα υπερβολικό αφεντικό, αλλά το ίδιο ισχύει και για έναν σχεδόν ανύπαρκτο διευθυντή. Ένας ηγέτης που εμφανίζεται, κλείνει την πόρτα στο γραφείο και την ανοίγει μόνο στο τέλος της ημέρας (ένα αφεντικό φάντασμα), ή αυτός που εξαφανίζεται όταν χρειάζεστε βοήθεια, εμφανίζει κακά χαρακτηριστικά αφεντικού.
Επόμενο: Μια λεπτή γραμμή για να περπατήσετε.
13. Μη ρεαλιστικό
Ένας διευθυντής με μη ρεαλιστικές προσδοκίες δεν είναι καλός ηγέτης. | scyther5 / iStock / Getty Images
- Ένα κακό αφεντικό θέτει τη γραμμή πολύ ψηλά για τους υπαλλήλους
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ της ύπαρξης υψηλών προδιαγραφών και της μη ρεαλιστικής ζήτησης. Ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού δεν είναι να γνωρίζει τη διαφορά. Είναι ένας ευγενής στόχος για τον διευθυντή μιας αντιπροσωπείας αυτοκινήτων να θέλει να πουλά 1 εκατομμύριο αυτοκίνητα κάθε χρόνο. Ένας καλός προϊστάμενος συνειδητοποιεί ότι είναι ένας αδύνατος στόχος, επειδή οι ΗΠΑ πωλούν περίπου 17 εκατομμύρια αυτοκίνητα σε μια καλή χρονιά . Ένας κακός διευθυντής δεν καταλαβαίνει τη διαφορά μεταξύ ενός επιτεύξιμου στόχου και ενός μη ρεαλιστικού στόχου.
Επόμενο: Οι εργαζόμενοι μισούν αυτό το χαρακτηριστικό, αλλά οι διευθυντές δεν βλέπουν τη μεγάλη υπόθεση.
14. Μη εμπιστευτικό
Μια αναξιόπιστη ματιά στο πλάι είναι ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά του αφεντικού και ένα σημάδι που πρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά. | nebari / iStock / Getty Images
- Η εμπιστοσύνη είναι μια από τις πιο σημαντικές ιδιότητες ενός διευθυντή.
Όλοι θέλουμε να είμαστε αξιόπιστοι και ένας επόπτης που εμπιστεύεται τους υπαλλήλους να κάνουν τη δουλειά δείχνει μια από τις πιο σημαντικές ιδιότητες. Ωστόσο, ένας διαχειριστής που δεν θα επεκτείνει την εμπιστοσύνη του δεν θα λάβει κανένα αντάλλαγμα και συχνά δεν βλέπει πώς είναι πρόβλημα. Αν και το 72% των υπαλλήλων δηλώνουν ότι είναι απαράδεκτο να έχεις ένα αναξιόπιστο αφεντικό, μόλις το 53% των διευθυντών δηλώνουν ότι είναι πρόβλημα, σύμφωνα με μελέτη από την BambooHR .
Επόμενο: Αυτός είναι ένας κακός τρόπος να οδηγήσεις.
15. Εκδικητικός
Προσοχή στο αφεντικό με εκδίκηση. | imtmphoto / iStock / Getty Images
- Κάντε όπως σας είπε, ή αντιμετωπίστε τις συνέπειες.
Σίγουρα, υπάρχουν κάποιες ταινίες εκδίκησης που πρέπει να δείτε για καλή ψυχαγωγία, αλλά το να είστε εκδικητικοί στο χώρο εργασίας δεν είναι ποτέ καλή ιδέα. Είναι κακό για τους υπαλλήλους να το κάνουν ο ένας στον άλλο και ένας διευθυντής με εκδίκηση, αν δεν κάνετε ακριβώς όπως είπε, εμφανίζει ένα από τα χειρότερα χαρακτηριστικά αφεντικού που μπορεί να φανταστεί κανείς.
Ολοκλήρωση παραγγελίας Το φύλλο εξαπάτησης στο Facebook!
Διαβάστε περισσότερα: Το πλουσιότερο άτομο από τη χρονιά που γεννηθήκατε
