Κόκκινες σημαίες συνέντευξης εργασίας: Τα προειδοποιητικά σημάδια της συνέντευξης που δεν πρέπει ποτέ να αγνοήσετε
Όταν αναζητάτε μια καινούρια δουλειά , η προσγείωση σε μια συνέντευξη είναι η μισή μάχη. Με δεκάδες κατάλληλους υποψηφίους που ανταγωνίζονται για την ίδια θέση, μια προσωπική πρόσκληση μπορεί να φαίνεται σαν μια τεράστια νίκη.
Σε έναν τέλειο κόσμο, μόλις λάβετε αυτή τη συνέντευξη, το καρφιάζετε και είναι πρόσφερε τη δουλειά . Αλλά τα πράγματα συχνά δεν είναι τόσο ξεκάθαρα. Υπάρχει πάντα η πιθανότητα να βομβαρδίζετε τη συνέντευξη. Ή ίσως κάνετε τα πάντα σωστά και υπάρχει μόνο κάποιος άλλος που είναι πιο κατάλληλος για τη δουλειά.
πόσο κερδίζει το kirk herbstreit
Και τότε υπάρχουν οι συνεντεύξεις εργασίας που είναι απλώς περίεργες. Αυτές είναι οι συνομιλίες που κάνουν το μυαλό σας - μια προειδοποίηση ότι η δουλειά ή η εταιρεία μπορεί να μην είναι ακριβώς αυτό που αρχικά φαινόταν. Αγνοήστε αυτά τα προειδοποιητικά σημάδια με δική σας ευθύνη. Κάτι τέτοιο μπορεί να σημαίνει ότι καταλήγετε σε μια φοβερή δουλειά με έναν εργοδότη που μισείτε.
Κόκκινη σημαία Νο. 1: Είναι απίστευτα αποδιοργανωμένα
Γυναίκα σε συνέντευξη εργασίας | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
Κάνετε μια προσπάθεια να εμφανιστείτε εγκαίρως και να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας. Περιμένετε από τον ερευνητή σας να κάνει το ίδιο. Αλλά ορισμένοι συνεντευξιακοί απλώς δεν μπορούν να το ενώσουν. Πάνω σε Reddit νήμα όπου οι άνθρωποι μοιράστηκαν ιστορίες σχετικά με τις «λεπτές κόκκινες σημαίες σε μια συνέντευξη εργασίας», ένα άτομο διηγήθηκε ότι οδήγησε δύο ώρες για μια συνέντευξη, μόνο για να ακυρωθεί η συνάντηση την τελευταία στιγμή.
Αφού έφτασα στην ώρα της συνέντευξης, με κράτησαν να περιμένω 35 λεπτά πριν το άτομο με το οποίο έπρεπε να κάνω συνέντευξη να μου πει ο ρεσεψιονίστ ότι «κάτι είχε συμβεί» και δεν θα μπορούσαν να συναντηθούν εκείνη την ημέρα. Καμία εξήγηση, καμία συγγνώμη.
Αυτό το είδος αποδιοργάνωσης και χάους κατά τη διαδικασία πρόσληψης είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι ότι η εταιρεία είναι αποδιοργανωμένη και χαοτική και με άλλους τρόπους.
Κόκκινη σημαία Νο. 2: Βιάζουν τη συνέντευξη και σας προσφέρουν αμέσως δουλειά
Μήπως ο ερευνητής σπεύδει να βρει μερικές βασικές ερωτήσεις, μόλις ακούσει τις απαντήσεις σας και γενικά φαίνεται να βιάζεται να ολοκληρώσει το όλο θέμα; Αυτό είναι ένα κακό σημάδι, ειδικά αν σας προσφέρουν μια δουλειά μετά από μια τέτοια διαδικασία διαλογής.
'Εάν λάβετε μια προσφορά εργασίας μετά από μια σύντομη συνέντευξη - για παράδειγμα, 30 λεπτά συνομιλίας - αυτό είναι ένα πραγματικό σημάδι κινδύνου ότι η εταιρεία δεν ξέρει πώς να δημιουργήσει ένα ισχυρό προσωπικό. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να καταλήξετε σε έναν ρόλο που δεν σας ταιριάζει και είναι πιθανό να συνεργάζεστε με άλλα άτομα που δεν είναι καλά στη δουλειά τους », έγραψε. Ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού Alison Green
Κόκκινη σημαία Νο. 3: Μιλούν για μια κουλτούρα «σκληρή δουλειά, παιχνίδι σκληρά»
Εάν ένας ερευνητής μιλάει για την κουλτούρα της «σκληρής δουλειάς, παίξτε σκληρά» της εταιρείας, σκεφτείτε δύο φορές αν είναι η κατάλληλη. Μερικοί άνθρωποι ευδοκιμούν σε έντονα περιβάλλοντα. Αλλά αν δεν είστε έτοιμοι για πολλές ώρες εργασίας, η εξάντληση θα μπορούσε να είναι στο μέλλον σας. Αρκετοί άνθρωποι στο Reddit σημείωσαν ότι οι εταιρείες που προκάλεσαν μια τέτοια κουλτούρα τείνουν να απαιτούν πολλά από τους εργαζόμενους σε αντάλλαγμα για μερικά λιγάκι προνόμια.
«Δουλέψτε σκληρά, παίξτε σκληρά» δήλωση στο χώρο εργασίας μου και το τμήμα που μεταφράζεται σε ότι εργαζόμαστε χωρίς αμοιβή υπερωρίες και στο κόκαλο για ένα υπερβολικό δείπνο 4 φορές το χρόνο όπου όλοι μεθύνονται », έγραψε ο χρήστης διπλασιασμένος.
Κόκκινη σημαία No. 4: Λέγεται η φράση «είμαστε μια οικογένεια εδώ»
Μια άλλη φράση για να προσέξετε; 'Είμαστε μια οικογένεια εδώ.' Αυτή η πρόταση ακούγεται συγκινητική, αλλά μπορεί να είναι κωδικός για έναν δυσλειτουργικό χώρο εργασίας. Οι εταιρείες που ισχυρίζονται ότι είναι σαν μια οικογένεια μπορεί επίσης να αναμένουν αδικαιολόγητες δεσμεύσεις από υπαλλήλους ή να μην έχουν σαφή όρια, σημείωσε ο Green.
«Μισώ τη γραμμή« Είμαστε σαν οικογένεια εδώ »» έγραψε ο σχολιαστής Sharon G σε ένα νήμα συζητώντας συνέντευξη κόκκινες σημαίες στον ιστότοπο Ask a Manager. 'Αυτό που δεν συνειδητοποιούν είναι ότι δεν μου αρέσει η μισή της οικογένειάς μου και σίγουρα δεν θέλω να συνεργαστώ μαζί τους.'
Κόκκινη σημαία Νο. 5: Ο ερευνητής δεν μπορεί να πει γιατί τους αρέσει να εργάζονται εκεί
Δυστυχισμένη γυναίκα στην εργασία | iStock / Getty Images
Λίγοι άνθρωποι είναι 100% ενθουσιασμένοι για τη δουλειά τους 100% του χρόνου. Αλλά αν ένας ερευνητής δεν μπορεί να βρει έναν πραγματικό λόγο για τον οποίο απολαμβάνει να εργάζεται για την εταιρεία, να είστε προσεκτικοί. Αυτή η έλλειψη ενθουσιασμού θα μπορούσε να είναι ένδειξη δυσαρεστημένου και απεμπλακωμένου εργατικού δυναμικού. Πολλοί άνθρωποι θα μπορούσαν να ψάξουν να πηδήξουν.
πού πήγε ο pete carroll στο κολέγιο
«Ρώτησα σε μια συνέντευξη από ομοτίμους τι τους άρεσε για τη δουλειά της εταιρείας», έγραψε ο Anon Good Nurse στο νήμα Ask a Manager. «Αντάλλαξαν όλοι μια ματιά και ήταν σιωπηλοί. Τελικά, κάποιος είπε, «Ημέρα κέικ…;» Τρεις από τους τέσσερις είχαν φύγει μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα μου εκεί ».
Κόκκινη σημαία No. 6: Δεν μπορούν να σας πουν τι θα κάνετε
Μια αόριστη - ή χειρότερη, ανύπαρκτη - περιγραφή εργασίας είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία συνέντευξης. Σκεφτείτε το με αυτόν τον τρόπο: Δεν μπορείτε να πετύχετε σε μια δουλειά εάν δεν ξέρετε ποια είναι πραγματικά η δουλειά.
«Συνέντευξη με 4-5 άτομα για μια θέση και ο καθένας είχε κάτι διαφορετικό να πει για τη δουλειά - σίγουρα υπήρχε κάποια αλληλεπικάλυψη, αλλά και κάποιες πολύ μεγάλες διαφορές. Ένας άντρας ήταν τόσο μακριά από τις προσδοκίες του, νόμιζα ότι τουλάχιστον ένας από εμάς ήταν σε λάθος συνέντευξη », σχολίασε η Granny K στο Ask a Manager.
Η σαφήνεια για τη δουλειά που θα κάνετε είναι απαραίτητη - προτού συμφωνήσετε να αποδεχτείτε μια θέση. «Όταν μια περιγραφή εργασίας είναι ανύπαρκτη, δεν θα έχετε ούτε εστίαση και κατεύθυνση προς την καθημερινή σας εργασία», έγραψε ο ειδικός σταδιοδρομίας Vicky Salemi για Έκθεση ειδήσεων και κόσμων των ΗΠΑ .
Κόκκινη σημαία No. 7: Ο ερευνητής είναι αγενής ή προσβλητικός
Αυτό πρέπει να είναι αυτονόητο, αλλά ο ερευνητής που είναι αγενής ή προσβλητικός είναι ένα σαφές σημάδι ότι πρέπει να φύγετε. Προσβλητική, ενοχλητική ή ακόμη και παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης είναι ένα πράγμα που πρέπει να προσέξετε. Είναι λοιπόν ένας ερευνητής που δεν φαίνεται να δίνει προσοχή στις απαντήσεις σας ή να αποσπάται από το τηλέφωνό του.
Θυμηθείτε, μια συνέντευξη είναι μια ευκαιρία τόσο για εσάς όσο και για την εταιρεία να κάνετε μια καλή εντύπωση. Και κάποιος που δεν σε σέβεται κατά τη διαδικασία πρόσληψης πιθανότατα δεν θα σε σέβεται ούτε στη δουλειά.
Ολοκλήρωση παραγγελίας Το φύλλο εξαπάτησης στο Facebook!
