7 λέξεις που δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείτε στο προφίλ σας στο LinkedIn
NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages
'Είμαι ένας δημιουργικός, παρακινημένος ομαδικός παίκτης που είναι παθιασμένος με την ανάπτυξη καλύτερων λύσεων.' Εάν αυτή η πρόταση με κλισέ ακούγεται ύποπτα όπως η περίληψή σας στο LinkedIn, ήρθε η ώρα για μια αλλαγή. Όχι μόνο το προφίλ ή το βιογραφικό που είναι γεμάτο λέξεις-κλειδιά και χωρίς νόημα φράσεις σε κάνουν να φαίνεσαι κουρασμένος, αλλά είναι επίσης μια μεγάλη απόδοση για τους εργοδότες.
«Η πρόσληψη διευθυντών προτιμά ισχυρές λέξεις δράσης που καθορίζουν συγκεκριμένη εμπειρία, δεξιότητες και επιτεύγματα», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος της ανθρώπινο δυναμικό στο CareerBuilder . «Οι υποκειμενικοί όροι και τα κλισέ θεωρούνται αρνητικά επειδή δεν μεταφέρουν πραγματικές πληροφορίες. Για παράδειγμα, μην πείτε ότι 'βασίζονται στα αποτελέσματα'. δείξτε στον εργοδότη τα πραγματικά σας αποτελέσματα. '
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 94% των προσλήψεων χρησιμοποιούν το LinkedIn για να βρουν και να ελέγξουν υποψηφίους (σύμφωνα με ένα Έρευνα JobVite 2014 ), βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας απευθύνεται σε αυτούς είναι απλώς κοινή λογική. Οι γενικές επικεφαλίδες και οι περιλήψεις δεν θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε από το πλήθος, ούτε μια ενότητα επαγγελματικής εμπειρίας που περιέχει πολλές λέξεις-κλειδιά αλλά λίγες πραγματικές πληροφορίες.
Ο πραγματικός τρόπος για να ξεχωρίσετε το προφίλ σας στο LinkedIn ή το βιογραφικό σας είναι να δείξετε, όχι να το πείτε. Παραλείψτε τα κλισέ και, αντίθετα, χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά που περιγράφουν την πραγματική σας εμπειρία - και ποιες εταιρείες πρόσληψης και ανθρώπινου δυναμικού θα αναζητήσουν. Πρόσληψη διευθυντών όπως η δράση λειτουργεί όπως «επιτευχθεί», «διαχειριζόμενη» και «βελτιωμένη», σύμφωνα με ένα Έρευνα CareerBuilder . Η ανάδειξη των συγκεκριμένων ταλέντων σας βοηθά επίσης: Η καταχώριση των δεξιοτήτων σας στο προφίλ σας καθιστά 13 φορές πιο πιθανό να προβληθεί, σύμφωνα με το LinkedIn . Οι ισχυρές προτάσεις, μια εξαιρετική φωτογραφία προφίλ και ένα ισχυρό δίκτυο μπορούν επίσης να κάνουν τους μελλοντικούς εργοδότες να φαίνονται πιο ευνοϊκά στο προφίλ σας.
Καθώς ενημερώνετε το προφίλ σας στο LinkedIn για μέγιστο αντίκτυπο, θα πρέπει επίσης να προσέχετε αυτές τις επτά λέξεις, τις οποίες οι ειδικοί σταδιοδρομίας λένε ότι μπορεί να βλάψουν τους αναζητούντες εργασία περισσότερο από το καλό.
πόσο ψηλό είναι το oscar de la hoya
1. Κίνητρα
Πηγή: iStock
για ποιον έπαιξε ο Τζέιμς Μπράουν
Το LinkedIn έθεσε το «κίνητρο» στο κορυφή της λίστας του των «πιο υπερβολικά χρησιμοποιούμενων, υποτιμητικών λέξεων-κλειδιών και φράσεων σε… προφίλ του 2014».
Ποιο είναι το πρόβλημα με τα κίνητρα; Από μόνη της, αυτή η λέξη δεν λέει σε έναν υποψήφιο εργοδότη τίποτα για εσάς ή τις δεξιότητές σας. Αντ 'αυτού, αφήστε το προφίλ σας να μιλήσει από μόνο του - οι περιγραφές σας για την εμπειρία, τα επιτεύγματα και τα βραβεία σας θα δείξουν το κίνητρό σας καλύτερα από οποιοδήποτε κλισέ catchphrase.
2. Παθιασμένος
Το να έχετε πραγματικό πάθος για την καριέρα σας είναι υπέροχο, αλλά απλώς η χρήση αυτού του λέξεων-κλειδιών στο προφίλ σας στο LinkedIn δεν κάνει πολλά για να δείξετε τον ενθουσιασμό σας για τη δουλειά σας. Ήταν ένας από τους πιο χρησιμοποιημένους όρους στα προφίλ των ατόμων το 2014, σύμφωνα με τον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης.
«Διαγράψτε τα« παθιασμένα »και παρόμοια επίθετα κατάλληλα για ρομαντικά μυθιστορήματα. Αντικαταστήστε τα με σταθερά παραδείγματα για το πόσο αγαπάτε αυτό που κάνετε, όπως λεπτομέρειες για προσωπικά έργα που σχετίζονται με τη γραμμή εργασίας σας », έγραψε η επαγγελματική συγγραφέας βιογραφικών Michelle Riklan σε ένα άρθρο για Brazen καριέρα .
3. Δημιουργικό
Οι εταιρείες θέλουν δημιουργικούς υπαλλήλους, αλλά αν ο τίτλος της δουλειάς σας δεν είναι δημιουργικός διευθυντής, ίσως είναι καλύτερο να απομακρύνετε αυτήν τη λέξη από το προφίλ σας. Ήταν η τρίτη πιο χρησιμοποιημένη λέξη-κλειδί του 2014, σύμφωνα με το LinkedIn. Αντ 'αυτού, δείξτε τη δημιουργικότητά σας εξηγώντας τι έχετε κάνει ή, ακόμη καλύτερα, προσθέτοντας δείγματα της εργασίας σας στο προφίλ σας στο LinkedIn. Η κοινή χρήση μιας αναφοράς που έχετε γράψει ή η παρουσίαση που έχετε αναπτύξει προσφέρει συγκεκριμένη απόδειξη της δημιουργικότητάς σας σε πιθανούς εργοδότες.
4. Καλύτερη φυλή
Τριάντα οκτώ τοις εκατό των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού που ρωτήθηκαν από το CareerBuilder δήλωσαν «best of breed» ένα τεράστιο βιογραφικό. Στην πραγματικότητα, ήταν ο πιο ανεπιθύμητος όρος μεταξύ των ερωτηθέντων. Στον επιχειρηματικό κόσμο, η φράση χρησιμοποιείται συνήθως για την περιγραφή προϊόντων, όπως λογισμικού, όχι ατόμων. Οι πιθανότητες είναι πολύ μικρές που έχουν περάσει στη σύνοψη του προφίλ σας, αλλά αν έχει, είναι καιρός να το διαγράψετε.
πόσο αξίζει τις προωθήσεις του χρυσού αγοριού
5. Πήγαινε
Πηγή: iStock
Μπορεί να είστε αληθινοί, αλλά μην το λέτε αυτό στην περίληψή σας στο LinkedIn. Το είκοσι επτά τοις εκατό των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού είπε στο CareerBuilder ότι αυτός ήταν ένας από τους χειρότερους όρους που πρέπει να χρησιμοποιηθούν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Επιδείξτε την κίνηση σας, περιγράφοντας την εμπειρία σας με λόγια δράσης και συγκεκριμένα παραδείγματα όσων έχετε επιτύχει, όχι φθαρμένες φράσεις.
6. Παίκτης ομάδας
Περισσότερα από τα τρία τέταρτα των εργοδοτών που προσέλαβαν νέους αποφοίτους κολεγίου δήλωσαν ότι η ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα ήταν μια δεξιότητα που έψαχναν, σύμφωνα με έρευνα του Εθνική Ένωση Κολλεγίων και Εργοδοτών . Αλλά λέγοντας ότι είστε 'ομαδικός παίκτης' τρίβει μερικούς στρατολογητές με λάθος τρόπο. Δεκαπέντε τοις εκατό των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού στην έρευνα του CareerBuilder το χαρακτήρισαν ως βιογραφικό. Εάν δεν θέλετε να απορρίψετε πλήρως αυτήν τη φράση, βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει αντίγραφα ασφαλείας της αξίωσής σας με παραδείγματα επιτυχούς συνεργασίας και συνεργασίας με άλλους.
7. Νίντζα
Την πρώτη φορά που κάποιος χαρακτήρισε τον εαυτό τους ως «______ ninja», μπορεί να φαινόταν έξυπνος και χαριτωμένος. Αλλά τώρα είναι απλό και λίγο τυρί, μαζί με παρόμοιες λέξεις όπως «γκουρού» και «ροκ σταρ». Η χρήση αυτών των όρων στο προφίλ σας είναι επιβλητική, ο Josh Goldstein, συνιδρυτής του Underdog.io είπε στο Monster . «Αποδεικνύει ότι το άτομο δεν το παίρνει και πιθανώς στερείται δημιουργικότητας. Αντί να λέτε ότι είστε καλοί σε κάτι, δείξτε το. '
Ακολουθήστε την Megan στο Twitter @MeganE_CS
Περισσότερα από το Money & Career Cheat Sheet:
- Γιατί οι νέοι πρέπει να δουλέψουν (και ο σωστός τρόπος να το κάνουν)
- 7 σημάδια που πρόκειται να απολυθείτε
- Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν υπογράψετε μια συμφωνία αποχώρησης
