Καριέρα Χρημάτων

4 λόγοι πρόσληψης διευθυντών Επιλέξτε τον άλλο υποψήφιο πέρα ​​από εσάς

Ποια Ταινία Θα Δείτε;
 
υποψήφιος σε συνέντευξη εργασίας

Συνέντευξη εργασίας | iStock.com

Μετά από πολύ καιρό αναζήτηση εργασίας , νιώθεις ότι μπορείς τελικά να χαλαρώσεις. Η πιο πρόσφατη συνέντευξή σας για την εργασία πήγε πάρα πολύ καλά και δεν μπορείτε να συγκρατήσετε τον ενθουσιασμό σας. Ο διευθυντής πρόσληψης είπε ότι έχετε όλες τις δεξιότητες που ψάχνουν, αλλά πρέπει να πάρουν συνέντευξη από ένα ακόμη άτομο ως τυπικότητα. Απλώς ξέρετε ότι πήρατε τη δουλειά. μπορείτε να το νιώσετε. Στη συνέχεια, δύο ημέρες αργότερα, λαμβάνετε μια φοβερή κλήση απόρριψης - ή χειρότερα - ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Αν είσαι στο εργατικό δυναμικό για αρκετό καιρό, τότε πιθανότατα βρισκόσασταν σε μια κατάσταση όπου ήσασταν σχεδόν σίγουροι ότι είχατε τη δουλειά, αλλά τότε πήρατε τη λέξη ότι δεν επιλέξατε. Μπορεί να αναρωτηθήκατε τι συνέβη. Τι έκανε τον διευθυντή πρόσληψης να επιλέξει τον άλλο άντρα πάνω σας; Μερικές φορές καταλήγει σε περισσότερα από τις δεξιότητές σας. Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι που δεν βασίζονται στις δεξιότητες που ένας εργοδότης μπορεί να ευνοήσει έναν υποψήφιο για εργασία έναντι άλλου.

«Ένα από τα καλύτερα προβλήματα που μπορεί να έχει ένας διευθυντής πρόσληψης είναι δύο εξαιρετικοί υποψήφιοι για να διαλέξουν… Η ατυχής πραγματικότητα είναι ότι μερικές φορές οι σπουδαίοι υποψήφιοι δεν παίρνουν τη δουλειά, χωρίς δικό τους λάθος», Carol Cochran, διευθυντής ανθρώπων και πολιτισμός στο Flexjobs , είπε στο Cheat Sheet. «Μερικές φορές το άλλο άτομο έχει μόνο κάτι παραπάνω που δεν μπορεί να αγνοήσει ένας εργοδότης. Προετοιμάσου. Η συμβουλή μου προς τους υποψηφίους είναι να δείξουμε την καλύτερη, πιο ειλικρινή έκδοση του εαυτού σας και να σεβαστείτε τη διαδικασία και τους ανθρώπους που την ακολουθούν. '

Επικοινωνήσαμε με μερικούς εμπειρογνώμονες ανθρώπινου δυναμικού για να μάθουμε τι ακριβώς κάνει έναν διευθυντή να ξεπεράσει τις κλίμακες υπέρ ενός ατόμου. Ας ρίξουμε μια γρήγορη ματιά σε τέσσερα πράγματα που μπορούν να κάνουν ή να μειώσουν τις πιθανότητές σας να βρουν τη δουλειά όταν πρόκειται για εσάς και έναν άλλο υποψήφιο.

1. Η κουλτούρα ταιριάζει

Ομάδα συναδέλφων σε μια συνάντηση

Συνάντηση ομάδας | iStock.com

Μερικές φορές εξαρτάται από το αν θα ταίριαζες στην κουλτούρα της εταιρείας. Αυτό είναι σημαντικό γιατί αν η κουλτούρα είναι καλή, πιθανότατα δεν θα νιώσετε άνετα σε αυτή τη δουλειά για πολύ καιρό. David Waring, συνιδρυτής της Fit Μικρές Επιχειρήσεις , είπε στο The Cheat Sheet ότι η κακή κουλτούρα που ταιριάζει αρκεί για να μην επεκταθεί μια προσφορά εργασίας. 'Εάν και οι δύο υποψήφιοι είναι εξίσου κατάλληλοι, τότε το make-or-break θα είναι ανεξάρτητα από το αν είναι πολιτιστική τακτοποίηση', δήλωσε ο Waring.

Συνέχισε να εξηγεί:

Είναι αυτός ο υποψήφιος κάποιος με τον οποίο και εγώ και οι υπάλληλοί μου θα ταιριάξουμε; Πώς είναι η ηθική εργασίας τους; Ένα πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος για να βελτιώσει τις πιθανότητες του είναι να ρωτήσει για τον πολιτισμό της εταιρείας. Στη συνέχεια πρέπει να δώσουν παραδείγματα για το πώς ταιριάζουν με την κουλτούρα με βάση την ανταπόκριση της εταιρείας. Οι υποψήφιοι πρέπει να τους δείξουν έχουν τρίξιμο και να μιλήσουμε για προκλήσεις που έχουν αντιμετωπίσει. Οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τις προκλήσεις στις οποίες δεν γνώριζαν την απάντηση και να εξηγήσουν πώς αντιμετώπισαν την κατάσταση. Αυτό θα τους ξεχωρίσει από άλλους υποψηφίους.

2. Εμφάνιση

Άνδρας φορώντας μαύρο κοστούμι

Ο άνθρωπος στο κοστούμι | iStock.com

Δεν πρέπει να κρίνετε ένα βιβλίο από το εξώφυλλο του, αλλά όταν πρόκειται για συνεντεύξεις εργασίας, όλα πάνε. Justine Miller, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού Η ομάδα Stir , είπε Η έμφανισή σου θα μπορούσε να είναι το tiebreaker αν έρθει σε εσάς και σε έναν άλλο υποψήφιο. «Ένα ωραίο κοστούμι μπορεί πραγματικά να είναι η διαφορά μεταξύ της προσέλκυσης της δουλειάς των ονείρων σας και της απώλειας παρόλο που φτάσατε στη σύντομη λίστα», είπε.

«Εάν ένας διευθυντής πρόσληψης έχει δύο σπουδαίους υποψήφιους αλλά μόνο έναν ρόλο, η διαδικασία της εξάλειψης γίνεται πιο δημιουργική. Ο διευθυντής πρόσληψης θα εξετάσει πώς εκπροσωπείτε την εταιρεία. Εάν είστε υπερήφανοι για την εμφάνισή σας και ντυθείτε με τα πρότυπα της εταιρείας, λέει στον διευθυντή πρόσληψης ότι είστε υπερήφανοι για τη δουλειά σας. Εάν και οι δύο υποψήφιοι είναι ίσοι σε όλα τα άλλα μέτρα, μπορεί πραγματικά να φτάσει στο στυλ », εξήγησε ο Μίλερ.

3. Προσωπικότητα

Ευτυχισμένος άνθρωπος

Ευτυχισμένος άνθρωπος | iStock.com

πόσο χρονών είναι ο προπονητής του pete carroll των seahawks

Εάν θέλετε πραγματικά να εντυπωσιάσετε την ομάδα πρόσληψης, φροντίστε να παραμείνετε θετικοί και αισιόδοξοι. Μια ξινή στάση μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά, δήλωσε ο Brad Stultz, συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού Πλήρως προωθητικό .

Όταν κάνετε την τελική επιλογή μεταξύ δύο υποψηφίων, η προσωπικότητα και η γενική συμπεριφορά ενός υποψηφίου μπορεί να είναι οι δύο παράγοντες που ωθούν ο ένας μπροστά από τον άλλο. Αυτοί οι δύο παράγοντες μπορούν να αποτελέσουν μια πραγματική απόδειξη για το εάν ένας υπάλληλος θα ενσωματωθεί ή όχι στην κουλτούρα ενός οργανισμού. Ένας υποψήφιος που κάνει την εργασία του, δείχνει καλό ενδιαφέρον για την εταιρεία και κατανοεί την εταιρική κουλτούρα είναι πιο πιθανό να τον ξεχωρίσει.

4. Επικοινωνία

Δύο συνάδελφοι που έχουν συνάντηση

Ομαδική εργασία | iStock.com

Μπορείτε να είστε μια τέλεια κουλτούρα, να φαίνεστε ωραία και να έχετε μια υπέροχη προσωπικότητα, αλλά αν λείπουν οι δεξιότητες επικοινωνίας σας, αυτό θα μπορούσε να σας κρατήσει πίσω. Ο προπονητής προσωπικού και επιβίβασης Jen Teague δήλωσε ότι η επικοινωνία είναι βασική. «Πώς ήταν η συνέντευξη; Ήταν ο υποψήφιος σκοντάφτει για να ξεπεράσει τις ερωτήσεις; Ήταν κλειστός όταν κάνατε συγκεκριμένες ερωτήσεις; Πώς ήταν η γλώσσα του σώματός τους; Εάν ένας υποψήφιος θέλει να ξεχωρίσει, να είστε έτοιμοι για τη συνέντευξη », συμβούλεψε ο Teague.

«Δεν χρειάζονται ακριβά ρούχα ή εντελώς γυαλισμένες απαντήσεις, αλλά θα πρέπει να έχουν καθαρά ρούχα που δεν είναι τσαλακωμένα. Πρέπει να έρθουν με γνώση σχετικά με τη θέση και την εταιρεία και να ξέρουν πώς να απαντήσουν στις δημοφιλείς ερωτήσεις όπως «Πες μου για τον εαυτό σου» και «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;» Μια ευχαριστήρια σημείωση είναι σίγουρα ένας τρόπος να ξεχωρίζεις επίσης. Δεν το κάνουν πολλοί υποψήφιοι. '

Περισσότερα από το Sheet Cheat Money & Career:
  • 3 χρώματα που δεν πρέπει ποτέ να φοράτε σε συνέντευξη εργασίας
  • 7 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να φοράτε στη δουλειά
  • 4 πιο δύσκολες ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας (και πώς να τις απαντήσετε)